segunda-feira, 7 de maio de 2012
Oportunidade de emprego
Oportunidade de emprego em São José de Mipibu para estudantes de Ciências Contábeis e/ou Administração. Os interessados deverão enviar o currículo para diretoria@cortezonline.com.br.
domingo, 15 de abril de 2012
Como se vestir para uma entrevista de emprego
Imagem, valores ou competência? O que vale mais no mercado de trabalho? Segundo especialistas em etiqueta corporativa, o conjunto ideal reúne os três fatores de modo equilibrado. “Pessoas inteligentes não deveriam julgar o outro pela aparência. Porém, apesar de ser clichê, a frase ‘a primeira impressão é a fica’ é uma verdade”, afirma a especialista em comportamento empresarial Daniela do Lago, docente da Fundação Getúlio Vargas.
Quando a imagem chama mais atenção do que o que você diz corre-se o risco de perder oportunidades profissionais. "O mercado está funilado, por isso na hora de passar pela peneira o candidato pode escorregar”, adverte Célia Leão, consultora empresarial.
De acordo com Isabella Ferreira Razaboni, consultora de recursos humanos da On the Job, o traje pode prejudicar ainda a imagem do candidato, pois revela muito sobre o comportamento ou a personalidade dele. “Trajes inapropriados para o ambiente corporativo demonstram, no mínimo, imaturidade.”
Em uma entrevista de emprego, o foco deve estar em suas habilidades, razão pela qual se espera o uso de vestimenta adequada ao meio empresarial. Uma roupa inapropriada pode atrapalhar inclusive o seu desempenho em uma etapa presencial que envolva dinâmica de grupo. “O candidato deve ser lembrado pelas suas competências e não pela roupa”, destaca Daniela. Logo, elegância e conforto devem andar junto.
Conheça a empresa
Roupa social de cores neutras continua sendo a regra. Mas é interessante conhecer a empresa, consultar o site para verificar seus valores e missão e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.
Empresas de cultura mais aberta, que valorizam a diversidade, estão habituadas aos diferentes estilos em seu ambiente. Organizações que trabalham para o público jovem costumam apreciar, da mesma forma, as diversas maneiras de ser e vestir.
“A roupa deve estar atrelada ao nicho de mercado. Um candidato que busque um estágio em uma agência bancária deve optar por um traje formal. O mesmo não se pode dizer de um candidato que vá trabalhar em uma agência de publicidade ou casa noturna. O excesso de formalidade, nesse caso, pega mal”, explica a consultora Célia Leão.
Mulher
Recomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calça social preta, e sapato fechado de salto baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em uma dinâmica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.
Homem
O cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. A consultora Isabella Razaboni recomenda os modelos clássicos e lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social de manga longa e calça social é suficiente. O sapato deve estar engraxado.
Outras dicas
A cor preta e os tons pastéis são os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez, pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito decotados devem ser abolidos.
Saiba imprimir seu estilo
Se a escolha da roupa na entrevista de emprego requer atenção redobrada, o uso de acessórios, ao contrário, demanda no máximo bom senso. Para Daniela do Lago, da FGV, acessórios como brincos, anéis e corrente valorizam o conjunto, mas cuidado com a extravagância. “Se o brinco faz barulho não use porque pode desviar a atenção do entrevistador.”
Bolsas e sapatos podem ser de cores menos neutras. O tamanho da bolsa também não vai desfavorecer sua imagem. Cabelos podem ficar soltos ou presos. Recomenda-se prendê-los caso prejudiquem a visão, mas as presilhas devem ser discretas. O mesmo vale para o esmalte, que deve ser de tom claro. Cuidado para não passar uma imagem infantilizada. Batom em tom neutro, sombra clara e rímel melhoram igualmente a sua imagem.
Homens só devem ir à entrevista de mochila se for justificável. O currículo pode ser levado em uma pasta nova e discreta. Cabelos e barba devem estar aparados. Cabelos longos devem ser presos.
Texto extraído do site Empregos.com.br.
Quando a imagem chama mais atenção do que o que você diz corre-se o risco de perder oportunidades profissionais. "O mercado está funilado, por isso na hora de passar pela peneira o candidato pode escorregar”, adverte Célia Leão, consultora empresarial.
De acordo com Isabella Ferreira Razaboni, consultora de recursos humanos da On the Job, o traje pode prejudicar ainda a imagem do candidato, pois revela muito sobre o comportamento ou a personalidade dele. “Trajes inapropriados para o ambiente corporativo demonstram, no mínimo, imaturidade.”
Em uma entrevista de emprego, o foco deve estar em suas habilidades, razão pela qual se espera o uso de vestimenta adequada ao meio empresarial. Uma roupa inapropriada pode atrapalhar inclusive o seu desempenho em uma etapa presencial que envolva dinâmica de grupo. “O candidato deve ser lembrado pelas suas competências e não pela roupa”, destaca Daniela. Logo, elegância e conforto devem andar junto.
Conheça a empresa
Roupa social de cores neutras continua sendo a regra. Mas é interessante conhecer a empresa, consultar o site para verificar seus valores e missão e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.
Empresas de cultura mais aberta, que valorizam a diversidade, estão habituadas aos diferentes estilos em seu ambiente. Organizações que trabalham para o público jovem costumam apreciar, da mesma forma, as diversas maneiras de ser e vestir.
“A roupa deve estar atrelada ao nicho de mercado. Um candidato que busque um estágio em uma agência bancária deve optar por um traje formal. O mesmo não se pode dizer de um candidato que vá trabalhar em uma agência de publicidade ou casa noturna. O excesso de formalidade, nesse caso, pega mal”, explica a consultora Célia Leão.
Mulher
Recomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calça social preta, e sapato fechado de salto baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em uma dinâmica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.
Homem
O cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. A consultora Isabella Razaboni recomenda os modelos clássicos e lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social de manga longa e calça social é suficiente. O sapato deve estar engraxado.
Outras dicas
A cor preta e os tons pastéis são os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez, pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito decotados devem ser abolidos.
Saiba imprimir seu estilo
Se a escolha da roupa na entrevista de emprego requer atenção redobrada, o uso de acessórios, ao contrário, demanda no máximo bom senso. Para Daniela do Lago, da FGV, acessórios como brincos, anéis e corrente valorizam o conjunto, mas cuidado com a extravagância. “Se o brinco faz barulho não use porque pode desviar a atenção do entrevistador.”
Bolsas e sapatos podem ser de cores menos neutras. O tamanho da bolsa também não vai desfavorecer sua imagem. Cabelos podem ficar soltos ou presos. Recomenda-se prendê-los caso prejudiquem a visão, mas as presilhas devem ser discretas. O mesmo vale para o esmalte, que deve ser de tom claro. Cuidado para não passar uma imagem infantilizada. Batom em tom neutro, sombra clara e rímel melhoram igualmente a sua imagem.
Homens só devem ir à entrevista de mochila se for justificável. O currículo pode ser levado em uma pasta nova e discreta. Cabelos e barba devem estar aparados. Cabelos longos devem ser presos.
Texto extraído do site Empregos.com.br.
terça-feira, 3 de abril de 2012
Vagas para a Indústria FORNECE
A Indústria FORNECE, localizada às margens da BR-101 na comunidade de Areia Branca, oferece oportunidades de empregos para as seguintes funções:
PCP ( Planejamento e Controle de Produção ), conforme experiências e informações abaixo:
Salário: A combinar
- Auxiliar no desenvolvimento de compras, análise de fornecedores e orçamentos bem como na prospecção de novos canais de fornecimento de matéria prima. Também será co-responsável por programar a produção, geração de relatórios diários, análise e planejamento de eEstoques.
- Experiência na função.
- Ensino Médio completo. Desejável cursando Superior.
- Características como liderança, proatividade e elevado nível de percepção situacional são necessárias e diferenciais.
Currículos enviar para: rogerio@nutring.com.br
Vagas também para a produção:
Salário: R$ 622,00
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: De segunda a sexta, das 7h às 17h e sábados, das 7h às 11h.
Informações adicionais: Vaga preferencial para moradores de São José de Mipibu
Currículos enviar para: rogerio@nutring.com.br
segunda-feira, 2 de abril de 2012
Agradecimentos
Gostaria desde já, de agradecer a divulgação deste singelo blog feita pelo jornalista José Alves (o Dedé do Jornal O Alerta), que divugou uma notinha na edição desse mês, e pelo blogueiro Renan Silva do Mipibu News, que postou um link do Empregos em Mipibu em seu blog . Fico muitíssimo agradecida pois, como sou iniciante na mídia mipibuense temo não agradar e não atender meus objetivos, que estão muito bem definidos, mas que ainda batalharei muito para atingír. Este blog não é pra debates, não é pra expor minha opinião e muito menos julgar pessoas e acontecimentos, o único objetivo é informar e contribuir para que os jovens mipibuenses consigam seu lugar ao sol. Já que a internet está mais acessível a população, porque não usar essa ferramenta de poder incontestável para fazer o bem?
Espero contar também com o apoio do empresariado mipibuense na divulgação dessas oportunidades. Para divulgar, basta enviar um email para empregosmipibu@gmail.com e passar todas as infomações. É GRÁTIS!
Muito obrigada a todos que me apoiam!
Andressa Lima
Espero contar também com o apoio do empresariado mipibuense na divulgação dessas oportunidades. Para divulgar, basta enviar um email para empregosmipibu@gmail.com e passar todas as infomações. É GRÁTIS!
Muito obrigada a todos que me apoiam!
Andressa Lima
11 dicas para um bom currículo
Português errado, excesso de informação, fotos inadequadas, letras coloridas...A lista de pecados curriculares não termina aí, e cometê-los pode custar uma boa oportunidade de trabalho.
Antes de preparar ou atualizar o currículo, lembre-se de que ele é uma apresentação da sua própria vida. "Na verdade, ele é o espelho da pessoa, um reflexo", afirma a headhunter Laís Passarelli, sócia da Passarelli Consultores.
"Às vezes o candidato é ótimo, mas transmite uma péssima imagem por apresentar um CV ruim", ressalta Neussymar Magalhães, consultora da RHMC. A seguir, saiba como preparar um currículo com o layout e conteúdo recomendados pelos principais profissionais da área:
1 - Dados pessoais: Resumem-se ao seu nome, endereço com CEP, telefone, email e só. Idade e estado civil são optativos. Não há necessidade de colocar número de CIC, RG, carteira profissional ou título de eleitor. A função do currículo é estimular uma entrevista pessoal - documentos serão pedidos nas etapas seguintes. Para ser encontrado de forma fácil e rápida, mantenha sempre atualizados telefone e email.
2 - Objetivo: Deixe claro, logo no início, a qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse.
3 - Formação: Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e especializações que fez, na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de colocar os anos de início e término de cada um e o nome completo das instituições. Desista de tentar impressionar o leitor de seu currículo aglomerando cursos relâmpagos. Destaque apenas os que realmente contribuíram para sua formação profissional e realizações.
4 - Experiência profissional: Trata-se de um resumo relâmpago (máximo de dez linhas), sobre sua carreira, a ser exposto na primeira página. O leitor precisa entender sua evolução profissional numa rápida passada de olhos, por isso vá direto ao ponto. Inicie sempre pela experiência mais recente e foque nos resultados alcançados.
5 - Histórico profissional: O ideal é salientar os cargos mais recentes. Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. "O que interessa são as experiências dos últimos cinco ou dez anos", ressalta Laís. Se as empresas por onde você passou não forem conhecidas, faça um resumo (de duas linhas no máximo) do perfil, setor em que atua, faturamento e número de empregados. Comente sobre o departamento em que atuava e explique a sua importância para a empresa. Sintetize suas principais realizações em duas linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc.
6 - Idiomas: Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque intermediário. Também mencione se estiver frequentando algum curso. Listar nomes dos certificados de proficiência da língua e intercâmbios culturais ajuda. Desculpas do tipo "meu inglês está enferrujado" ou "com um curso de imersão, recupero meu espanhol" não funcionam e podem até irritar os entrevistadores.
7 - Experiência internacional: Mencione todas as atividades profissionais realizadas no exterior. Esse tipo de vivência profissional é uma das coisas mais valorizadas pelas empresas hoje em dia.
8 - Salários: Não mencione pretensões salariais. "É de péssimo tom", diz Laís. Mesmo que o anúncio peça para você informar quanto quer ganhar, não escreva ainda qual é o salário pretendido. Deixe para tratar desse assunto mais tarde. "Dependendo do valor, esse item já pode ser a primeira barreira entre a empresa e o candidato", afirma Neussymar.
9 - Carta de apresentação: Ela não é fundamental, embora seja bastante útil desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que você deseja. Se não for curta e objetiva assim, esqueça.
10 - Revisão: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de digitação passam idéia de desleixo.
11 - Orientações de formato:
Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
Texto: Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. A melhor apresentação são folhas brancas (em caso de envio em papel) e fontes clássicas, como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza é fundamental: a pessoa que vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem simples, não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. "Em tempos em que o trabalho em equipe é super valorizado, um discurso centralizado no Eu pode sugerir que candidato não sabe trabalhar em grupo", alerta Neussymar. Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo: "implantou" o projeto de tecnologia, "fez" curso de..."implementou" isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito pode ser usado para destacar cargos e funções.
Fotos: Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3x4 comportada.
Texto de Vanessa Barbosa extarído do site Exame.com.
Antes de preparar ou atualizar o currículo, lembre-se de que ele é uma apresentação da sua própria vida. "Na verdade, ele é o espelho da pessoa, um reflexo", afirma a headhunter Laís Passarelli, sócia da Passarelli Consultores.
"Às vezes o candidato é ótimo, mas transmite uma péssima imagem por apresentar um CV ruim", ressalta Neussymar Magalhães, consultora da RHMC. A seguir, saiba como preparar um currículo com o layout e conteúdo recomendados pelos principais profissionais da área:
1 - Dados pessoais: Resumem-se ao seu nome, endereço com CEP, telefone, email e só. Idade e estado civil são optativos. Não há necessidade de colocar número de CIC, RG, carteira profissional ou título de eleitor. A função do currículo é estimular uma entrevista pessoal - documentos serão pedidos nas etapas seguintes. Para ser encontrado de forma fácil e rápida, mantenha sempre atualizados telefone e email.
2 - Objetivo: Deixe claro, logo no início, a qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse.
3 - Formação: Mencione os cursos de nível superior, de pós-graduação e especializações que fez, na ordem do último para o primeiro. Não se esqueça de colocar os anos de início e término de cada um e o nome completo das instituições. Desista de tentar impressionar o leitor de seu currículo aglomerando cursos relâmpagos. Destaque apenas os que realmente contribuíram para sua formação profissional e realizações.
4 - Experiência profissional: Trata-se de um resumo relâmpago (máximo de dez linhas), sobre sua carreira, a ser exposto na primeira página. O leitor precisa entender sua evolução profissional numa rápida passada de olhos, por isso vá direto ao ponto. Inicie sempre pela experiência mais recente e foque nos resultados alcançados.
5 - Histórico profissional: O ideal é salientar os cargos mais recentes. Inclua data de admissão e de saída, o nome da empresa e o cargo. "O que interessa são as experiências dos últimos cinco ou dez anos", ressalta Laís. Se as empresas por onde você passou não forem conhecidas, faça um resumo (de duas linhas no máximo) do perfil, setor em que atua, faturamento e número de empregados. Comente sobre o departamento em que atuava e explique a sua importância para a empresa. Sintetize suas principais realizações em duas linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc.
6 - Idiomas: Seja honesto, qualquer informação colocada no currículo sempre será checada. Se for fluente, diga que é fluente. Se for intermediário, coloque intermediário. Também mencione se estiver frequentando algum curso. Listar nomes dos certificados de proficiência da língua e intercâmbios culturais ajuda. Desculpas do tipo "meu inglês está enferrujado" ou "com um curso de imersão, recupero meu espanhol" não funcionam e podem até irritar os entrevistadores.
7 - Experiência internacional: Mencione todas as atividades profissionais realizadas no exterior. Esse tipo de vivência profissional é uma das coisas mais valorizadas pelas empresas hoje em dia.
8 - Salários: Não mencione pretensões salariais. "É de péssimo tom", diz Laís. Mesmo que o anúncio peça para você informar quanto quer ganhar, não escreva ainda qual é o salário pretendido. Deixe para tratar desse assunto mais tarde. "Dependendo do valor, esse item já pode ser a primeira barreira entre a empresa e o candidato", afirma Neussymar.
9 - Carta de apresentação: Ela não é fundamental, embora seja bastante útil desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que você deseja. Se não for curta e objetiva assim, esqueça.
10 - Revisão: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e atenção. É recomendável mostrá-lo para algum amigo mais experiente, que possa alertá-lo para possíveis deslizes, ou até mesmo contratar um revisor. Erros de português e de digitação passam idéia de desleixo.
11 - Orientações de formato:
Número de páginas: O currículo deve ter entre uma e duas páginas. Se o histórico profissional for muito grande, faça um resumo das coisas principais na primeira página e depois entre em detalhes nas páginas seguintes.
Texto: Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura. A melhor apresentação são folhas brancas (em caso de envio em papel) e fontes clássicas, como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza é fundamental: a pessoa que vai ler o seu currículo tem que entender o que está escrito. Utilize uma linguagem simples, não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. "Em tempos em que o trabalho em equipe é super valorizado, um discurso centralizado no Eu pode sugerir que candidato não sabe trabalhar em grupo", alerta Neussymar. Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo: "implantou" o projeto de tecnologia, "fez" curso de..."implementou" isso ou aquilo. Falando assim, você corre o risco de cair no pedantismo. Negrito pode ser usado para destacar cargos e funções.
Fotos: Não envie foto anexada ao currículo. Antes de conhecer a cara do candidato, os recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. Só mande foto se isso for pedido e cuide para que seja uma 3x4 comportada.
Texto de Vanessa Barbosa extarído do site Exame.com.
terça-feira, 27 de março de 2012
Vaga para Recepcionista
A Auto Escola Ebenézer dispõe de uma vaga para recepcionista.
Interessadas deixar o currículo na Av. Pedro Ferreira Nº565, próx. ao Conjunto Tancredo Neves.
Para maiores entre em contato através do telefone (84)9179-3030.
Interessadas deixar o currículo na Av. Pedro Ferreira Nº565, próx. ao Conjunto Tancredo Neves.
Para maiores entre em contato através do telefone (84)9179-3030.
sábado, 25 de fevereiro de 2012
Curso de Inglês e Espanhol
Prepare-se para a Copa do Mundo de 2014 com a WEBSTER!
Aprenda a falar Inglês e espanhol de forma prática e divertida, através de um método criado pela Universidade de Oxford na Inglaterra.
WEBSTER IDIOMAS
São José de Mipibu:
Rua 26 de Julho, 62 - Centro (próx. à Prefeitura) - Tel.:(84)3273-2230 | (84)9182-3210
Santa Cruz:
Rua Senador João Câmara, 112 - Centro (próx. ao Restaurante Popular) - Tel.: (84) 3291-4924
Visite: www.websterenglish.multiply.com
Aprenda a falar Inglês e espanhol de forma prática e divertida, através de um método criado pela Universidade de Oxford na Inglaterra.
- Material com recurso multimídia;
- Salas equipadas com computador e ar condicionado;
- Certificado reconhecido no Brasil inteiro;
- Aulas com recursos lúdicos, músicas, filmes, jogos, etc...
- Aulas preparatórias para exames pelas Universidades de Michigan(USA) e Cambridge(UK);
- Níveis iniciante até avançado;
- Metodologia especial para crianças de 7 a 11 anos.
WEBSTER IDIOMAS
São José de Mipibu:
Rua 26 de Julho, 62 - Centro (próx. à Prefeitura) - Tel.:(84)3273-2230 | (84)9182-3210
Santa Cruz:
Rua Senador João Câmara, 112 - Centro (próx. ao Restaurante Popular) - Tel.: (84) 3291-4924
Visite: www.websterenglish.multiply.com
quinta-feira, 16 de fevereiro de 2012
Vagas para Suporte Técnico
A Cortez Online Provedor de Internet está abrindo processo de seleção para 2(duas) vagas de suporte técnico em informática.
Os interessados devem deixar o currículo no escritório da Cortez Online na Rua Pref. Juvenal de Carvalho, 13 - Centro - São José de Mipibu.
Os interessados devem deixar o currículo no escritório da Cortez Online na Rua Pref. Juvenal de Carvalho, 13 - Centro - São José de Mipibu.
sexta-feira, 10 de fevereiro de 2012
Vagas de emprego em São José de Mipibu
Empresa abre 02 vagas de emprego em São José de Mipibu em uma loja de Correspondente Bancário, trabalho com carteira assinada, mais comissão variável. Uma vaga para atendente e outra para supervisor. Currículos para o e-mail:nicholas@certta.com.br
Fonte: Blog Empregos RN
sábado, 21 de janeiro de 2012
PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DE MIPIBU ABRE PROCESSO SELETIVO PARA 26 VAGAS
A Prefeitura de São José de Mipibu, por meio da Secretaria de Trabalho, Habitação e Assistência Social (SEMTHAS) publicou edital para processo seletivo simplificado visando o preenchimento de 26 vagas de níveis médio e superior.
Para nível médio são 14 vagas, sendo 2 de educador social para o CREAS (remuneração de um salário mínimo), 10 para o PETI (remuneração de um salário mínimo) e 2 para o Projovem adolescente (remuneração de R$ 700,00).
Já para nível superior são 4 vagas para Assistente Social do CRAS, com remuneração de R$ 1.300,00, 1 vaga para Assistente Social do CREAS, com remuneração de R$ 1.300,00, 1 vaga de Assistente Social para o CRE, com remuneração de R$ 1.083,00, 2 vagas de psicólogo para o CRAS, com remuneração de R$ 1.300,00, 1 vaga de psicólogo para o CREAS, com remuneração de R$ 1.300,00, 1 vaga de psicólogo para o CRE, com remuneração de R$ 1.083,00, 1 vaga de Terapeuta Ocupacional para o CRE, com remuneração de R$ 1.083,00, 1 vaga de Terapeuta Ocupacional para o CRAS, com remuneração de R$ 1.300,00.
As remunerações variam de acordo com a carga horária. O período de inscrições, que são gratuitas, será de 23 a 27 de janeiro corrente, das 8h00 às 12h00 na sede da SEMTHAS.
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